​为持续推进公司目标考核工作落地落实，对标对表查找问题差距，总结经验成效，以求不断改进，推动公司实体化转型发展稳固向前，2021年1月13日至15日，宏财集团2020年第四季度目标考核工作在集团17楼会议室顺利启动、圆满收官。

根据《目标考核管理办法》（2020年第2次修订），四季度考核共含三个板块，分别为市场化管理部门板块、市场化综合部门板块和市场化经营部门板块，考核人员相互交叉，确保公正公平、高效推行。考核小组通过听取汇报、现场查阅资料和记录等方式，对各部室、子公司第四季度目标完成情况进行了认真核查和如实评判，避免考核浮于表层、流于形式。

此次考核是2020年度最后一次考核，公司全体干部职工在思想上高度重视、在行动上高效落实，保证了考核工作的高质量高标准完成。通过考核，各部室、子公司进一步认识到差距和不足，也提炼出成效和经验，为制定2021年度计划、冲刺2021年度目标提供了参考依据、明确了努力方向。

目标考核是检验工作成效最为直接、有效的方式，随着公司考核体系和考核方式的不断完善，公司干部职工对此项工作的认识和重视程度也逐步提高，各部门互相交流、共同激励，为公司整体目标的达成奋发赶超、争先做优，公司实体化转型步伐更稳、干劲更足、方向更加坚定明确。